按照市委组织部的要求，每季度要对处级干部进行一次考核，到年终进行累计测评，对每一位处级干部一年来的工作进行综合评定。同时要求科级干部也要参照执行，现结合我处的工作实际，制定以下科级干部考核办法：
一、 科级干部的考核每半年开展一次，由处考核领导小组按照本办法组织考核。
二、 考核小组必须坚持客观公正、实事求是的原则，按照“德、能、勤、绩”四个方面对科级干部进行考核。
三、 考核程序
（一） 先由被考核者本人以书面形式对半年工作进行总结，并在全体干部职工会上述职，要求事实清楚，数据准确。
（二） 由考核小组统一制定民主测评表，按照道德廉政建设、政策理论水平、业务技能水平、组织协调能力、工作实绩、开拓创新能力六个方面，由全体干部职工进行民主测评打分。
（三） 在民主测评打分过程中，干部职工打分占80%，分管领导打分占10%，党组书记主任的打分占10%。
（四） 根据最后得分得出考核结果，考核结果要在单位范围内进行公示。
（五） 科级干部的年终考核结果以上半年和下半年考核得分的平均分值为标准。
四、 为保证考核的公正、公开、公平、真实，考核结果实行通报三天后再公示，如被考核人对考核结果有疑问，可在通报后及时到考核领导小组核实。
五、本办法自党组会议通过之日起施行。