为了进一步加强我处的内部管理，增强干部职工的工作积极性，提高工作效率，加快银西生态防护林体系工程建设步伐。按照市委、市政府关于进一步转变工作作风，提高工作效率的总体要求，结合我处的工作实际，特制定以下考核管理办法：
一、 考核必须坚持“公开、公平、公正”的原则，考核领导小组成员要依据平时的工作实绩表现，实事求是的对各科和每一个干部职工一年中的各项工作做出客观公正的评价。
二、 对干部职工的考核主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，考核方式采取打分制。考核程序分为各科（个人）年度工作述职、民主测评、考核小组评议、处党组会议综合评定考核结果四个步骤进行。
三、 部门考核按得分排序确定年度先进集体，个人考核得分在90分（含90分）以上为优秀，得分在80分（含80）分以上为良好，得分在60分（含60分）以上为合格，得分在60分（不含60分）以下为不合格。
四、 为保证考核的公正性，对科室考核考核小组评分按80％计算，主要领导打分占10％，分管领导打分占10％。个人考核考核小组评分占80％，科长打分占10％，分管领导占10％。
五、各科考核评分标准（100分）
（一）、科内学习氛围浓厚，认真学习政治理论和党的各项方针政策，抓好科内的整体建设，充分发挥党员的先锋模范作用，积极钻研学习业务知识，提高科内的整体综合素质。（25分）
（二）、科长以身作则、率先垂范，具有一定的号召力、凝聚力和向心力，各项工作的积极性、主动性强。（25分）
（三）、科内整体工作状态良好，分工明确，责任到人，团结协作 ，按照工作职责，圆满完成所承担的各项工作任务。（25分）
 （四）、服从处党组、处务会的统一安排，凡事从大局出发，以单位的集体利益为重，摒弃科内利益观念和本位主义，与其他科室配合协调得力。（25分）
六、个人考核评分标准（满分为100分）
（一）、认真学习、深入贯彻落实党的各项方针政策和自治区、银川市的一系列重要会议精神，坚定理想信念，政治觉悟高，党性、原则性强。按照单位学习制度规定，完成学习笔记和学习心得体会篇目，积极参加各类学习培训班。（10）
（二）、认真学习业务知识，不断提高自身的业务技能，实际工作中能够及时发现问题，积极主动的解决问题。（8分）
（三）、积极参加单位的各项活动，工作责任心强，有上进心，按照自己的工作职责，保质保量按时完成所承担的各项工作任务。（10分）
（四）、团结同志，互相协作，不拉帮结派，挑拨是非，诚实做人，踏实工作，凡事从大局出发，在工作中不推诿、不扯皮，积极主动的工作，做到出勤率和工作效率成正比。（10）
（五）、廉洁自律意识强，服务水平高，在实际工作中做到不“吃、拿、卡、要”，热情办事，真诚服务。（15分）
（六）、业务工作能够保质保量按时完成的加10分，完成80％（含80％）的加5分，完成60％（含60％）的不得分，完成60％（不含60％）以下的扣5分，完成0％的扣10分。（20分）
（七）、认真遵守单位各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，有事必须履行请假手续。（10分）
（八、养成勤于动手、勤于思考、善于总结的良好工作习惯，摒弃懒散松垮的不良作风，以昂扬向上的精神状态投入到具体工作中。（7分）
（九）、牢固树立敬业爱岗的责任意识，凡事从大处着眼，从小处着手，要从细节上把各项工作落实到位，不能敷衍了事，得过且过。（10分）
（十）、对创新工作另行加分，年终考核由各科自行上报，处务会议认定一项，加10分，加分不封顶。